陕西石泉：干部管理“五精准” 决胜防控“零疫情”

       大年初二，陕西省石泉县委紧急动员，全县3000余名县镇村干部迅速集结到位，会同闻风而动的志愿者们，24小时内下沉到161个村、社区的3000多个路口、100多个小区门口，设卡排查，宣传劝导，把一切传染可能成功把控在第一道防线上。

　　2月15日，记者从石泉县获悉，在周边5个县相继出现确诊病例的严峻形势下，石泉依旧保持着“零疫情”的良好纪录。

　　石泉县委常委、县委组织部部长贺富莉说：“关键时刻，干部召之能来、来之能战，这得益于石泉县干部日常管理‘五精准’，即精准培训、精准上下、精准保护、精准激励、精准惩戒，不仅为脱贫攻坚打造了一支‘生力军’，更为应对疫情等危难时刻锻造了一支‘急先锋’。”

　　据了解，石泉县坚持“以人统事、以事管人”，赋予县级单位“一把手”对所辖干部的“问责、调整、退回”三个建议权，使干部“说得听、叫得动”。3年来，依据县级单位“一把手”建议，县委共问责干部85人，调整52人，“退回”70人。而因单位“一把手”不敢管、不愿管、不严管，5个单位被取消评优资格，40名领导干部被专项约谈，4名“一把手”被免职。同时，该县还实行动态考评，引导干部积极作为，日常考核实行积分制，年度考核实行“四评制”，考评结果实行否决制，干部选任与干部及所在单位近3年来年度考核结果挂钩，无“优”免提。

　　在这次防疫战中，石泉县共组建党员突击队11支，志愿服务队175支，40余名干部在一线递交入党申请书。县医院90后副护士长赵亭玲请求加入党组织，主动请战赶赴武汉。

　　石泉重褒重奖成事者，持续开展干部“十佳”系列评优活动，同一单位干部的年度考核奖，高低级差超过50%；果断惩戒无为者，针对干部“庸懒散慢虚”明确17种情形，触者必“下”。3年来，县委运用能上能下机制免职69人，明确22种“回炉”情形，对“大错不犯、小错不断”干部，进行再教育、再锻炼、再考核、再使用。截至目前，全县共“回炉锻造”干部2批次70人。

　　本次防疫战中，县委再次运用激励机制，及时出台九条措施，对158个先进典型进行通报表扬，对36名慢作为干部进行党政纪处分和组织处理，有力推动了干部在关键时刻担当作为。（光明日报全媒体记者张哲浩、杨永林）