入职体检是相关行业、企事业单位的基本要求，但媒体暗访发现，在利益驱使之下，国内存在违法代替体检的黑灰产业链。一些人员违规在百度贴吧、腾讯QQ、知乎、豆瓣等平台发布“代检”推广信息。求职者即使有相关传染病，花上少则一到两千元，多则上万元，就可以利用“枪手”通过医院、疾控中心的体检，获得健康的体检报告，办理健康证。

　　一些特定的行业，对于职业身体健康状况有特殊的要求，比如患甲型病毒性肝炎、活动性肺结核等疾病的求职者就不能从事餐饮、外卖、文娱等行业。如果求职者通过“代检”的方式，绕过了相关规定和限制，必然会带来公共卫生隐患，危害公众生命健康。

　　看清楚了这一现实，治理违规代检行为才能更有针对性。一方面是要堵住体检漏洞，斩断这条灰色产业链条。枪手之所以能够畅通无阻，与体检单位的把关不严有关。因此从医院方面出发，要严格身份识别和信息核对，严格遵守体检流程，确保体检者的信息真实有效。

　　而对于相关执法部门来说，则要主动出击，从严查处，提高法律成本，破除侥幸心理。毕竟提供代检服务涉嫌欺诈、非法经营，严重扰乱市场秩序的，还可能构成刑法规定的非法经营罪。如果在代替体检过程中存在伪造、变造、买卖居民身份证的情况，则涉嫌伪造、变造、买卖身份证件罪。同时，对于那些社交平台上的违规广告，相关平台也要加大审核力度，避免平台成为“代检”灰产滋生、蔓延的帮手。

　　此外，还要看到有一部分求职者的代检需求，背后是不合理的入职体检要求。比如，法律明确规定，企业不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用员工，但一些用人单位对此仍视而不见。据业内人士介绍，此前“代检”生意尤为火爆，甚至出现一线城市“枪手”们忙不过来的现象，直到2010年，随着三部门通知限期废止违规乙肝检测项目，医院逐步规范体检流程，“代检”乱象的出现则有所减少。求职者的平等就业权没有得到切实保障，又无法抗衡企业的违规行为，只能以违法违规的方式应对，这在一定程度上也催生并助长了“代检”这一灰色行业的壮大。

　　保护乙肝表面抗原携带者公平入学、就业权利是社会共识，虽然相关部门出台了不少规定以保障乙肝表面抗原携带者的平等权利，但在现实中，一些用人单位的疾病歧视仍然存在。所以，要治理代检乱象，除了把板子打在严查产业链上，还要从需求端发力，进一步规范用人单位的入职体检，确保体检项目确保符合法规，铲除用人单位对乙肝患者就业歧视的土壤。只有多方共同发力，找到症结所在，才能打到“代检”产业链的七寸上，破除乱象。（李一陵）