( 李显勇 李洪桥 )为持续深化干部队伍作风建设，提升人社队伍整体能力水平，6月6日上午，山东东明县人社局召开干部作风建设工作会议，动员全体干部职工转作风、强服务、提效能，全面树立“严、真、细、实、快”的工作作风，在狠抓执行落实上展现新担当、新作为，奋力推动全县人社事业争先进位和高质量发展。

　　会议由东明县人社局党组书记、局长孙培兴主持。县委常委、常务副县长宋自立出席会议并作重要讲话，济宁市委党校教授吕明伟应邀作专题辅导报告。

　　宋自立在讲话中指出：当前，东明县正处于爬坡过坎、转型蝶变的关键时期，加快发展的任务比以往任何时候都繁重，加强作风建设比以往任何时候都重要。面对新形势、新阶段、新要求，人社部门一定要在“转作风、强服务、提效能”上持续发力、久久为功，以新的担当、新的作为，不断把作风建设推向深入。一要抓好理论学习。把学习作为一项政治责任，作为提升能力的重要手段，切实提高政治素养和围绕中心、服务大局的能力，从思想上彻底进行一次转变作风“大扫除”。二要发挥“头雁效应”。领导班子要带头转作风，在工作中敢于负责、敢于碰硬、敢于拍板，真正带出一支作风过硬、群众满意的干部队伍。三要做到实处见效。在疫情常态化的大背景下，人社部门要牢牢稳住就业基本盘，以作风建设的持续推进，全力破解高校毕业生和困难群体就业等难题。

　　宋自立强调：一分部署，九分落实。加强干部作风建设，主要目的就是为了推动任务落实，人社部门要厚植服务理念、深化创先意识，在作风建设的道路上始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在推动经济社会高质量发展中勇当先锋、争当表率。

　　会上，吕明伟教授应邀作了题为《改进作风，提升工作执行力》的专题辅导报告。报告以通俗易懂的语言，深入浅出地剖析了当前干部存在的具体问题，科学地阐释了执行力的内涵，深刻解读了提升执行力的必要性，讲明了提升执行力的方式方法。

　　报告主题鲜明，事例典型，形象生动，既有理论高度，又有很强的现实指导意义，大家听完之后深受启发和教育。纷纷表示，下步工作中将聚焦县委、县政府重点工作部署，大力发扬“严真细实快”作风，深入开展“四学四转四提高”活动，将作风建设抓细抓实，进一步提振干事创业精气神，凝聚担当作为正能量，为全力做好人社工作提供内生动力。

　　会上，还印发了东明县人力资源和社会保障局关于开展《“四学四转四提高”教育实践活动的实施方案》和《东明县人社局财务管理制度》、《考勤及请销假制度》等规章制度。